עלון קיבוץ גן שמואל

גיליון 178 | 13.03.2026

משולחן המזכירים | עילם בר-לב


שלום לכולן וכולם,


ביום ראשון שעבר, ה- 8.3, הייתה אמורה להתקיים שיחת קיבוץ בה הייתה אמורה להגיע לציבור שאלה מטעם המזכירות אודות הקמת צוות לבחינת שינויים והתאמות באורחות החיים בקיבוץ במסגרת הקיבוץ השיתופי, המודל המשולב והמודל השיזורי.

עם פרוץ המלחמה, החלטתי כי ראוי לדחות את השיחה במקצת על-מנת להבין את המשמעויות שלה ועל-מנת להתפנות לביסוס שגרת מלחמה – משימות להן הורגלנו בשנתיים וחצי האחרונות.

המועד החדש שנקבע לשיחה: יום א' 22.3.

בשבועות האחרונים, לצד בנייה וגיבוש של שגרת מלחמה בקיבוץ, המשרד שלי והמזכירות כולה עסוקים בהדים הקהילתיים המגיעים אלינו בחלון הזמן שנפתח בעקבות דחיית ההצבעה.

ב- 25.2 קיימנו במזכירות דיון על נוסח ההצבעה ובעקבות פניה שהגיעה למזכירות מיפתח צפוני, ביצענו שינוי בנוסח על-מנת לקרב אליו את המתנגדים ופרסמנו לציבור את הנוסח המעודכן.

השבוע, ב- 11.3 קיימנו במזכירות דיון בעקבות פנייה נוספת, הפעם של ברק טבת, שביקש לשנות את אופי ההצבעה בין קיבוץ שיתופי וקיבוץ מתחדש. בקשתו נדחתה במזכירות (הפרוטוקול מצורף בהמשך הגיליון לעיונכם).

לאחר מכן הגיעו פניות לדחיית ההצבעה כולה עד אשר תסתיים המלחמה ועד אשר ייבחר מזכיר אחד לפחות ובהמשך הגיע הערעור שפורסם אתמול לכלל הציבור המבקש דחייה של ההצבעה על הקמת הצוות בשנה שלמה מתוך טיעונים דומים של קיום המלחמה וחוסרים בשדרת הניהול בקיבוץ.

לצד כל הפניות הללו הגיעו למשרדי ולמזכירות פניות מקבילות של כ- 20 חברות וחברים המבקשים להביע את תמיכתם במזכירות, בתהליך שקיימה, במועד ההצבעה המתוכנן ובנוסח שעיצבה להצבעת הציבור אודות הקמת הצוות.

ניתן לצפות בחומרים שנשלחו בפרוטוקול המזכירות האחרון מ- 11.3 מטה בגיליון זה של דף הבית.


8 שנים אני מזכיר קיבוץ.

משנת 2019 המזכירות קיבלה החלטה על קיומו של תהליך. ואז היתה קורונה ועצרנו לא רצנו. ואז קיימנו למידה פנימית (שלב א') וקיימנו סקר בו 71% מהמשיבים ביקשו להמשיך את תהליך הלמידה. ואז היה ה- 7.10. עצרנו. ועצרנו. ועצרנו.

ואז בדקנו עם הציבור שוב. מרבית הציבור ביקש שנמשיך (57%). ואז ב- 8.25 הגיע ערעור על החלטת המזכירות להמשיך. הוא נדחה. המלחמה הסתיימה ובמשך 4 חודשים קיימנו מפגשי למידה. עכשיו, בסופם, הגיע זמן ההצבעה של הציבור האם ברצונו להקים צוות שיבחן דרכים שונות ומודלים שונים לשיפור חיינו המשותפים.

אז עכשיו לדחות בעוד שנה? אין כאן כל הצבעה הרת גורל המשנה את אורחות החיים בקיבוץ. יש כאן הצבעה המביעה רצון אישי של החברים – כל חבר יוכל לענות לפי צו מצפונו האם הוא מעוניין שיוקם צוות או האם אינו מעוניין בכך.


הידעתם?


ביום ראשון הקרוב נקיים שיחת קיבוץ על חידוש מסלול דירות קבע מתפנות ועל כתב מינוי של ועדת חיות מחמד כולל נוהל גידול כלבים וחתולים – נושא בעל מורכבות חברתית גדולה.

בתום השיחה הציבור יידרש להצביע ולאשר מסמכים הדורשים קריאה והעמקה. מדוע אין אף פניה לדחות את השיחה על הנושאים הללו עד סיום המלחמה? הרי נדרשת כאן פניות ללמידה, קריאה, והבנה של החומרים לפני הצבעה.

השיחה המתוכננת ב- 22.3 מביאה שאלה מאוד פשוטה להכרעת הציבור. האם להקים או לא להקים צוות. מי שרצה להבין את המשמעויות – הגיע לתהליך הלמידה המתמשך שהובל ע"י המזכירות ב- 4 החודשים שקדמו לכך או צפה בחומרים שהונגשו בצורה שקופה לציבור.

כעת החבר רק צריך לנקוט עמדה. אין לו צורך בקריאת חומרים והבנתם. בעד או נגד. זה הכל. לא מכריעים בשינוי אורחות חיים ולא משנים דבר בהתנהלות שלנו. לכן, חשוב לדעת שמדובר בהצבעה רגילה עם רוב רגיל.

באשר לשדרת הניהול בקיבוץ – כל המשרות מאוישות למעט מזכירי הקיבוץ ויש צוות איתור שזו משימתו. בחודשים הקרובים גם המשימה הזו תושלם ועד שצוות כזה ישלים את עבודתו ויביא הצעות לציבור כל ממלאי התפקידים כבר יצברו ותק וניסיון. אין כל הגיון להמתין למזכיר חדש. הרעיון מאחורי הדחייה ברור לי ולכן אני מסרב לו בתוקף. הרי מי שירכז את הצוות יהיה חבר/י קיבוץ ולא מזכיר חיצוני. הצוות, אם יוחלט להקימו, שואב את סמכותו ישירות משיחת הקיבוץ ואינו תלוי במזכיר כזה או אחר או במזכירות. הוא אמור להיות עצמאי, עם כתב מינוי עצמאי ולוחות זמנים עצמאיים, וכפוף לשיחת הקיבוץ וייתן לה ולציבור דין וחשבון.


והכי חשוב!


אני מחויב לחברי הקיבוץ ולתהליך אשר עמד בראש סדר-היום שלי כאשר נבחרתי לפני 3 שנים לקדנציה שניה. לא הסתרתי זאת ואמרתי זאת באופן ברור בשיחת הקיבוץ. זו הייתה ההצבעה הכי גדולה בכל השנים האחרונות והשתתפו בה 80% בעלי זכות ההצבעה. 74% מהם תמכו בי ובסדר היום שלי שהוצג באופן בהיר בפניהם. זה המנדט שקיבלתי ואיתו אני והמזכירות עובדים.

כעת נשאר להשלים את השלב האחרון בתהליך והוא בירור רצון הציבור על הקמת צוות.

כל ניסיון לדחות את השיחה וההצבעה למועד רחוק או בלתי ידוע רק יקצין את הקוטביות החברתית, יגביר את חוסר האמון של חלקים לא קטנים בציבור ויעורר כעס ותסכול בכל הזירות החברתיות שלנו.

מציע לכולם – תומכים ומתנגדים – לסמוך על רצונות הציבור ולתת לו לקבוע האם ישנו צורך בהקמת צוות שיבחן דרכים לשיפור חיינו המשותפים. ממה כל כך חוששים?

שבת שלווה ושקטה לכולנו,

עילם

0

יש להתחבר כדי להגיב

משולחן המזכירות


בישיבת המזכירות שהתקיימה ביום ד' ה- 11.03.26 עלו לדיון הנושאים הבאים:

  1. גל מי-דן – הודעת עזיבה
  2. אישור הרכב צוות ותק – החלפת אבנר רז בגילי כנען
  3. דיון ודיוק סמכויות צוות האיתור למזכיר קיבוץ חיצוני בעקבות תוצאות ההצבעה
  4. פניות של חברים באשר להצבעה המתוכננת בסיום ג"ש היום ומחר
  • מוזמנים לדיון: ברק טבת / עידו פרנק, אורן יגאל ועמית גולן

 

לפרוטוקול המלא >

0
לכל הפרוטוקולים באתר הקיבוץ >

יש להתחבר כדי להגיב

ערעור על החלטת המזכירות


12/03/2026


לכבוד: עילם בר לב (מזכיר הקיבוץ) וחברי מזכירות גן שמואל


הנידון: ערעור על החלטת המזכירות מתאריך 25.02.26 בעניין הקמת צוות לגיבוש הצעות להתאמות ושינויים


שלום רב,

אנו פונים אליכם מתוך דאגה עמוקה למצבו הנוכחי של הקיבוץ ומתוך רצון להבטיח שתהליכי בירור ושינוי, ככל שיתקיימו, ייעשו בצורה נכונה, יציבה ומוצלחת. בפתח הדברים נדגיש: אנו רואים בשיח על אורחות החיים ובשאיפה של חברים להשפיע על דמות הקיבוץ תהליך לגיטימי, חשוב ואפילו רצוי ואין בכוונתנו לעצור או לטרפד אותו. עם זאת, כדי להגדיל את הסיכויים להצלחת המהלך ובלי לגרור את הקיבוץ למלחמות פנימיות אנו סבורים כי בעת הזו יש להשהות את המשך התהליך לתקופה של כשנה.

להלן הנימוקים העומדים בבסיס בקשתנו:


1. היעדר שדרה ניהולית יציבה


הקיבוץ נמצא כיום ב"ואקום" ניהולי מדאיג, המקשה על הובלת מהלכים רגישים:

מזכירות הקיבוץ: אנו ניצבים בפני סיום כהונתו של המזכיר לאחר סיום קדנציה של המזכירה וללא אופק ברור להחלפתם. מצב שבו אין הנהגה קבועה וחזקה אינו מאפשר ניהול תקין של חיי היומיום, ובוודאי שאינו מאפשר דיון בנושא רגיש כמו שינוי אורחות החיים. כניסה של מזכיר/ה שכירים דורשת זמן רב יותר להתאקלמות, למידה והכרת המקום.

ריכוז משק: התפקיד מאויש על ידי ממלא מקום של ממלא מקום, המגויס כעת בצו 8, ואין צפי ברור לחזרתו.

ניהול משאבי אנוש: מנהלת משאבי אנוש הנכנסת טרם הספיקה להכיר לעומק את המארג החברתי הייחודי של גן שמואל.

מנהלת כספים: במשרה חלקית.


2. הצורך בהנהגה חזקה לשינוי


כפי שנאמר במפורש בתהליך הלמידה שעבר הקיבוץ: כדי לקדם מהלכי בירור ושינוי משמעותיים, נדרשת הנהגה חזקה, יציבה ומוסכמת. לצערנו, תנאי בסיסי זה אינו מתקיים כעת.


3. המצב הביטחוני


מאז קבלת ההחלטה פרצה מלחמה שסיומה והשלכותיה על הקיבוץ בטווח הקרוב והרחוק אינם ידועות. זהו זמן שדורש חוסן וערבות הדדית, ולא יצירת מחלוקות פנימיות נוספות.


4. האקלים החברתי


תהליך בחירת המזכירה האחרון היה רצוף מתחים, לא ייצר שיח חברי ובמקומו נוצרה אווירה עכורה של הקצנה. אנו מאמינים כי נכון לאפשר לרוחות להירגע ולשקם את האמון לפני שצוללים לדיון שצפוי להיות טעון ומורכב ממילא.

לסיכום: האחריות על אופן ניהול הבית המשותף שלנו מוטלת על כתפי כולנו ובראש ובראשונה על המזכירות. עלינו לייצב את המערכת ולבנות שדרה ניהולית חזקה שתזכה תמיכה ציבורית רחבה, לפני שממשיכים בצעדים שעלולים לזעזע אותה. הערעור שלנו אינו נובע מרצון "לטרפד" את התהליך, אלא מדאגה כנה להמשך החיים המשותפים בדרך שתבחר על ידי חברי הקיבוץ במהלך מוסכם.

נוסף להגשת הערעור למזכירות אנו מבקשים לשתף פנייה זו לכלל הציבור בכלי התקשורת המקומיים.

בברכה,

אמנון רותם, יובל קציר, עמית בן זאב, אריה לנדסמן

0

יש להתחבר כדי להגיב

תגובה לערעור על החלטת המזכירות


אל: המזכירות

פנייה זו נועדה לחזק את ידי המזכירות, ומבקשת שלא לדחות את השיחה וההצבעה על הקמת צוות לבחינת התאמות ושינויים.


למה עכשיו?


• תהליך הלמידה הסתיים לפני זמן לא רב. הגענו לנקודת הסיום לאחר עבודה רבה של המזכירות, השקעת משאבים של הקיבוץ והתאמות לו"ז רבות וארוכות (קורונה, אסונות, מלחמות...).

בנקודת הזמן הזו כל שנדרש מחברי הקיבוץ הוא להביע עמדתם – האם הם בעד הקמת צוות או נגד הקמתו (או נמנעים...). לא נדרשת השקעת זמן, אנרגיה או כל משאב אחר. רק להביע עמדה בשיחה או בקלפי (שאליו אפילו לא צריך להגיע פיזית). זהו.

• מדובר על הצבעה בעד או נגד הקמת צוות, שיבחן ויביא המלצות לציבור לגבי שינויים והתאמות לקיבוץ שלנו וזאת בתוך המודלים שיתופי, משולב ושיזורי (ללא המודל המתחדש). זו לא הצבעה על שינוי אורחות חיים. על כל המלצה שיביא צוות כזה נצביע ממילא בבוא העת.

• מוביל התהליך נבחר לתפקידו ברוב משמעותי תוך התחייבות לציבור להעביר את התהליך ולהביא להכרעה בקלפי החלטות לגבי ההמשך. יהיה ראוי והוגן לאפשר לעילם לקיים את שהבטיח ורוצה לעשות, לפני שיסיים תפקידו.

• קיבוץ חזק מתנהל ומתפתח גם ברגעי משבר. עברנו משברים בעבר ומצאנו דרכים להתאים עצמנו למציאות המשתנה ולהישאר אנחנו. תנו אמון בחברים ותנו לקיבוץ להחליט.

בברכה,

הדס יצחייק

0

יש להתחבר כדי להגיב

תגובה לערעור על החלטת המזכירות


ברצוני להתייחס בנייר זה לערעור שהוגש על ידי מספר חברים לדחיית החלטת המזכירות להביא לשיחה החלטה בדבר "הקמת צוות לגיבוש הצעות להתאמות ושינויים".

בחודשים האחרונים התקיים תהליך למידה שכלל סדרת מפגשים בהובלת המזכירות על שינויים שעברו קיבוצים שונים, מתוך כוונה שלאחר תהליך הלמידה תובא להחלטת שיחה הצעה להקמת צוות לגיבוש הצעות להתאמות ושינויים.

גילוי נאות – עדיין לא גיבשתי עמדה ברורה באשר למודל הנכון (לטעמי) לגן שמואל, אבל באותה נשימה אומר שכמו כל גוף בריא חשוב גם לקיבוץ לבחון את אורחות חייו ובמידת הצורך לבצע התאמות (בדיוק כמו שאנחנו עושים לגבי מצבנו הכלכלי). יתר על כן ראוי, נכון ונבון שנברר מה עשו אחרים, ללמוד מניסיונם ואם נמצא לנכון, ליישם ולבצע התאמות באורח חיינו, לשיפור רמת החיים ולחיזוק המרקם החברתי של הקיבוץ שלנו.

לעניות דעתי מצב הסטגנציה והקיטוב אליו נקלענו אינו בריא חברתית ועלול להשליך בעתיד גם על פן הכלכלי ולכן חובה עלינו לקיים תהליך של בחינת אורחות חיינו לאלתר, תוך הידברות, בשיח פתוח וברצון טוב על מנת להגיע להסכמות רחבות ולהכרעת הרוב.

חובה עלינו כקהילה להסתכל למציאות בעיניים ולהבין שאנחנו חייבים לעצמנו בירור וחשבון נפש על אופן ההתנהלות שלנו (יש מי שיקרא לזה "בחינת אורחות חיים").

זה שאנחנו כל כך מתקשים לאייש את תפקידי המפתח בקיבוץ ונאלצים לחפש בעלי תפקיד מבחוץ: מנהל/ת כספים, מנהלת מש"א, מזכיר/ה וכשכבר יש מי שמוכן/ה לקחת אחריות אז הליך הבחירה הופך בחלקו למבחן כוח בין קבוצות – זה סימן רע לבאות שעלול להביא אותנו בעתיד הקרוב לשיתוק המערכת החברתית. אל לנו להיכנס ל"מלחמת חפירות" ולחלק את הקיבוץ לשתי "מפלגות".

לצערנו במדינת ישראל המוטרפת אין אף פעם "זמן טוב": פעם יש קורונה, ולאחר מכן מלחמה שנמשכת כבר שנתיים וחצי, ואז יהיו בחירות, והפגנות והפיכה משפטית ועוד כהנה וכהנה. ולכן דחיית התהליך למועד אחר אינה יותר ממריחת זמן ודחיית הקץ.

ודבר אחרון וקצת אישי מכיוון שהוא מזכיר שני חברים יקרים שהלכו לעולמם בשבועיים האחרונים.

לעיתים אני מרגיש שלנו כקיבוץ יש נטייה לחשוב ש״אנחנו יודעים הכי טוב ואף אחד לא ילמד אותנו״ ולהלן סיפור קצר:

בשנת 1992 טרם כניסתי לרכז את ענף המדגה בגן שמואל, הפציר בי גידי סיוון ז״ל ששימש באותה עת כמזכיר ארגון מגדלי הדגים בישראל ללכת ללמוד ממשקי עמק בית שאן.

קיבלתי את המלצתו של גידי וערכתי מספר סיורים ומפגשים עם רכזי ענפים בעמק (ניר דוד, כפר רופין, מעוז חיים ועוד) – האמת שחזרתי ממפגשים אלו נפעם.

גיליתי בסיורים אלו שמדגה גן שמואל שבשנות השישים והשבעים של המאה הקודמת היה מהמובילים בענף המדגה בישראל קפא על שמריו בו בזמן שמשקים אחרים צמחו, אימצו טכנולוגיות חדשות והשאירו אותנו שנות דור מאחור.

תמונה זהה אני יכול לצייר על מכון הדגים שלנו שיחד עם קיבוץ הזורע היה חלוץ דגי הנוי בישראל.

בדחיפתם של יוסי גייסט ז״ל וגידי סיוון ז״ל עם עוד חברים נוספים הקימו בסוף שנות השמונים ענף לתפארת. אלא שאז נכנסו לתחום משקים חדשים כמו מעגן מיכאל, כפר רופין ועוד.

משקים אלו השקיעו בפיתוח, במתקנים, בייבוא חומר רבייה בו בזמן שאנחנו קפאנו ולא ביצענו את ההשקעות וההתאמות הדרושות בזמן – התוצאה לצערי ידועה: עם הזמן הפכנו ללא רלוונטיים, הפסדיים ונאלצנו לסגור את שני הענפים.

היה זה דרווין שטבע את האמרה:
"לא החזק שורד – אלא זה שמסתגל לשינויים".

אני מציע לכולנו לתמוך בעמדת המזכירות, להמשיך את התהליך, לעשות אותו בהוגנות, להביא אותו להכרעת הקיבוץ ואם נמצא לנכון כולנו שנדרשים שינויים אז לעשותם באומץ.

בברכת סוף שבוע שקט ובטוח,
אלי אסייג

0

יש להתחבר כדי להגיב

מהנעשה בחינוך החברתי | יונת דומב

< דפדפו ימינה ושמאלה בגלריה >

ניתן להגדיל את התצוגה בתנועת צביטה נפתחת


השבוע בחברת הילדים


בהתאם להנחיות חזרנו השבוע להיפגש עם הילדים.

ביום ראשון נפגשנו סמוך לפאב הביצה, הכנו יחד פיתות, ושמחנו והתרגשנו מאוד מהמפגש המחודש.

אחרי תקופה לא פשוטה, היה מרגש לראות את הילדים חוזרים למרחב המוכר שלהם ולפגוש שוב את כולם יחד.

בהמשך השבוע חלה הקלה נוספת בהנחיות, וחזרנו להיפגש בפגשים בקבוצות נפרדות. עבור הילדים וגם עבור הצוותים, המפגשים הללו היו רגע קטן של שפיות בתוך התקופה המורכבת. הילדים מגיעים בשמחה גדולה ורצון להיפגש. עם זאת, אנחנו עדיין מרגישים שיש גם ילדים שקצת יותר קשה להם להגיע. זה טבעי ומובן, ואנחנו נותנים להם את הזמן והמרחב שלהם, ומנסים לעזור איפה שאנחנו יכולים.

כבר ביום הראשון למפגש, ממש סמוך לתחילת הפעילות נכנסנו למקלט בעקבות אזעקה.

לאחר שיצאנו מהמקלט, החלטנו להמשיך את הפעילות כמתוכנן, כדי לשמור על תחושת ביטחון ושגרה. בחירה שהוכיחה את עצמה - הילדים חזרו גם למחרת והרגישו בטוחים במרחב המוכר שלהם.

הילדים מחולקים בין שני מקלטים סמוכים – המקלט של תובל ומקלט הביצה. בעקבות העומס שנוצר במקלטים החלטנו לפצל את שעות המפגשים: קבוצות א'-ב' נפגשות מוקדם, וקבוצות ג'-ו' בשעות מאוחרות יותר.

ראוי לציין שהילדים מתנהלים בצורה יפה ומסודרת גם במצבים המורכבים.

הם יודעים לאיזה מקלט לפנות בעת אזעקה, עוזרים אחד לשני, והגדולים דואגים גם לצעירים. יחד עם הצוותים, מגיעים גם הורים בעת הצורך למקלטים ומסייעים – ועל כך תודה גדולה.

במהלך המפגשים שוחחנו עם הילדים על המצב – על מה עושים באזעקות, על התחושות והרגשות שהם חווים בימים ובלילות האחרונים.

במפגש אלה תפרו יחד "מפלצות מלבד", פעילות שאפשרה לילדים לעבד מעט את התחושות שלהם. היה מרגש לראות עד כמה הילדים נהנים מהזמן המשותף, ועד כמה חשוב להם להיות יחד.

הצלחנו גם לקיים פעילות מיוחדת שנדחתה מפורים. ילדי קבוצת שלדג (כיתה ו'), שהכינו מבוך חושך לקראת פעילות פורים של חברת הילדים, הפעילו אותו עבור ילדי כיתות ג', ד' וה'. הילדים נהנו מאוד והתרגשו מהחוויה. כל הכבוד לילדי קבוצת שלדג על היוזמה, הארגון וההפעלה, ולמדריכים שלהם שליוו אותם בתהליך – במיוחד בתקופה כזו.

אני רוצים להודות מכל הלב לצוותים שהגיעו והפעילו את המפגשים. למדריכים מהקיבוץ וגם למדריכים שאינם גרים בקיבוץ והגיעו למרות הקושי שחלקם אף משאירים את ילדיהם בבית. המחויבות והנכונות להיות כאן עבור הילדים מרגשות מאוד. אני מקווה שבשבוע הבא יתקבלו הקלות נוספות בהנחיות ונוכל ולהרחיב את שעות הפעילות של המפגשים.

תודה גדולה גם לסטודנטים שמגיעים לעזור לנו ולפעול לצד הצוותים. הנוכחות שלכם מוסיפה תחושת ביטחון לילדים, שמחה לפעילות ורוח גבית משמעותית לצוותים.

בנוסף, תודה לנבות ענבר, לאורלי ניסן ולשאר המתנדבים שמגיעים להעביר לילדים פעילויות הפגתיות, מעשירות ומיוחדות. תודה גם לכל מי שהציע את עזרתו וצפוי להגיע בשבוע הבא להעביר פעילויות נוספות.

מקווה שנמשיך להיפגש ולהנות יחד,

שיהיה לנו סופ"ש שקט ורגוע,

יונת

0

יש להתחבר כדי להגיב

מהנעשה בנעורים | יונת דומב

< דפדפו ימינה ושמאלה בגלריה >

ניתן להגדיל את התצוגה בתנועת צביטה נפתחת


השבוע בנעורים


נפגשנו לפי קבוצות, במקומות שונים ברחבי הקיבוץ שבקרבת מקלטים, בהתאם להנחיות.

הנערים הכינו יחד עוגות מפנקות עבור משפחות המילואימניקים, כהבעת תודה והוקרה מכל הלב על פועלם.

ביום חמישי, לקראת סוף השבוע, הכינו נערי קבוצת תלתן (כיתה ז') חלות לשבת וחילקו אותן לוותיקי הקיבוץ. הפעילות הינה יוזמתה של אורטל פיטוסי, ונכנסה כחלק מפעילויות שנת המצוות של הקבוצה. הורי הקבוצה הצטרפו וסייעו בהכנה.

תודה מיוחדת ללטל הרשקוביץ ולצוות הרחליות - רחלי בית הלחמי, רחל הרשקוביץ ורחל טבת על העזרה בחלוקת החלות ותודה.

אני רוצה להודות לצוות הנעורים ולכל הנערים והנערות שמגיעים לפעילויות ולוקחים חלק.

בתקווה לשבוע נוסף של פעילות משותפת ולעוד הזדמנויות שבהן הנוער שלנו יוכל להמשיך ולהיות חלק פעיל ומשמעותי בחיי הקהילה בקיבוץ,

יונת

0

יש להתחבר כדי להגיב

סיכום פורים באיחור | יונת דומב

< דפדפו ימינה ושמאלה בגלריה >

ניתן להגדיל את התצוגה בתנועת צביטה נפתחת


פורים ילדים בצל המלחמה


בשל המצב הביטחוני, נאלצנו לשנות את אופי חגיגות חג הפורים. ובמקום חגיגות פורים הרגילות, התקיימו מסיבות פורים קטנות וספונטניות בשכונות הקיבוץ. כחלק מהחגיגות, התקיימה תחרות תחפושות בפייסבוק של הקיבוץ, שהוסיפה עוד קצת צבע ושמחה לימים המורכבים.
הזוכים בתחרות הם:
מקום ראשון: משפחת לוחמי הסומו, משפחת קישנבסקי
מקום שני: פיית השיניים, אדוה רייז
מקום שלישי: בת הים הקטנה, ירדן אהרון

הזוכים יקבלו פרס שווה מתוצרת המיניכל.

תודה לכל המשתתפים והמשתתפות שלקחו חלק בתחרות והכניסו הרבה יצירתיות ושמחה, ותודה גדולה גם לשופטים האורחים.

בתקווה שאת החג הבא נחגוג כמו שצריך!

0

יש להתחבר כדי להגיב

אומרים.ות תודה | פינת הפירגון

< דפדפו ימינה ושמאלה בגלריה >

ניתן להגדיל את התצוגה בתנועת צביטה נפתחת


תודה


עם תום השבעה על גידי סיון ז"ל - אנו מבקשים להודות:

לעילם וצוותו ולצוות צח"י - על תכנון מוקפד של לוויה בעת חירום ומתן מענה רגיש ומחבק.

לצוות המתנדבות של בית אורי על הכלה וארגון למופת.

למתנדבות "חיבוקים" הרבות שדאגו לנו לנחמה תזונתית.

לחברים ולחברות הנוספים שדאגו לפנק אותנו.

ולכל מי שהגיעו לנחם אותנו עם לכתו של גידי ז"ל אהובנו.

מאיתנו,

משפחת סיון

0

יש להתחבר כדי להגיב

אומרים.ות תודה | פינת הפירגון

< דפדפו ימינה ושמאלה בגלריה >

ניתן להגדיל את התצוגה בתנועת צביטה נפתחת


תודה


תודה גדולה מעומק הלב לקבוצת "תלתן", החוגגים השנה את בר המצווה שלהם.

כאחת ממשימות המצוות, הביאו לנו הערב, חברי הגיל השלישי בקיבוץ, בחלוקה אישית לבתים, שי לקראת שבת: חלות טריות שאפו בעצמם.

לכל חלה הוצמד פתק ברכה.

זה היה מרגש, משמח, וטעים מאוד מאוד.

שתהיה לכם שנת מצוות מאתגרת ומבגרת ובעיקר שקטה וללא מלחמות, ותודה גם לצוות המוסד.

נעמי יצהר


חברות וחברים - זה המקום לומר תודה או מילה טובה! ניתן לצרף תמונה או סרטון קצר.

הבמה לרשותכם ולרשותכן.

איזה כיף! אני רוצה לפרגן

0

יש להתחבר כדי להגיב

החממה למוזיקה | רינת לומסטרה


החממה למוסיקה בימי מלחמה


מקהלת הילדים חולמים ומתפללים לשלום במקלט.

0
החממה למוזיקה בפייסבוק >

יש להתחבר כדי להגיב

מהנעשה בבית נחמה | עדכון

< דפדפו ימינה ושמאלה בגלריה >

ניתן להגדיל את התצוגה בתנועת צביטה נפתחת


חברות יקרות וחברים יקרים


גם השבוע בית נחמה נפתח ופעל במתכונת מצומצמת ולפי ההנחיות.

נפגשנו בקבוצות קטנות כדי לאפשר לכמה שיותר חברים להינות מהפעילות.

תודה גדולה לכל מורי ההתעמלות היקרים שלנו, שכתמיד נרתמו במסירות ואפשרו לנו את ריבוי ומגוון השעורים מחוץ לבית נחמה, לעיתים בתנאים מאתגרים, במקומות שונים בקיבוץ - הצמודים למרחבים מוגנים.

אירית רדו, אריאל שבולת, איה אלדן-בניהו, ערן צנטנר, רוני צוק-בראון ואדוה רוטלידג'.

אנו מקוות שבקרוב נוכל לפתוח את הבית ולשוב לפעילות מלאה.


שבת שלום וימים שקטים,

צוות בית נחמה.

0

יש להתחבר כדי להגיב

נקודה למחשבה | גלעד קאלך


חידת תרתי משמע


בן של חמור ליד מוט זה טוב.

מדובר במקום בטוח

שניתן להימלט אליו ולמצוא בו מחסה

כמו בשירו של בנאי.

(3, 4)


שלחו את התשובה למייל שלנו:
AlonGS@ganshmuel.co.il

בין הפותרים.ות נכונה יוגרל שי צנוע
שיחכה לזוכה בתא הדואר


פתרון החידה הקודמת: למידה מרחוק

השיבה נכונה וזכתה בהגרלה: ניצן פרלמן

0

יש להתחבר כדי להגיב

השיבוץ הקרוב | שיבוץ ז'

שישי-שבת, 13-14.03.26


שיבוץ הבא | שיבוץ ח'

שישי-שבת, 20-21.03.26


0
לתאריכי השיבוצים | 2026 >

יש להתחבר כדי להגיב

זה הכל להפעם


תודה לכל מי שנתנו יד להוצאת העלון


ככל והדבר אפשרי, העלון מנוסח
באופן המתאים לכל המינים.
במקרים בהם הנוסח איננו כזה,
אנא קבלו זאת בהבנה.


תגובות, שאלות, רעיונות ושאר ירקות
יתקבלו בברכה כאן או במייל:
AlonGS@ganshmuel.co.il

להתראות בעלון הבא,
איילת ייטב

0
לכל העלונים >

יש להתחבר כדי להגיב

דילוג לתוכן